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    新手上路  
  除了外籍看護工/幫傭的每月基本薪資外，雇主每個月的必要支出還包含哪些?
  目前外籍看護工及幫傭的每月基本薪資為15840元；
依據勞委會規定，勞工工作每7天可休息一天，視為休假日。

如果休假日勞工有加班，則雇主須給付加班費；
加班費的計算是基本薪資除以30天，相當於一天為528元。

由於政府公告基本工資自96/07/01起調高為17,280元
因此健保局自96/08/01起全民健保投保薪資也比照提高，
故雇主每月尚須部份負擔勞工的全民健保費，約為802元。

因為外籍看護工/幫傭不適用勞保，雇主需為其提供年度意外保險約30～50萬。

最後，雇主每月需繳納就業安定費給政府以作為國內就業安定基金用途，
根據勞委會96/11/28最新公佈，雇主聘僱外國人每人每月（日）繳納需繳納就業安定費數額如下：

(一)家庭幫傭工作
1.由本國人申請：五千元（每日一百六十七元）
2.由外國人申請：一萬元（每日三百三十三元）

(二)家庭看護工作
1.被看護者或雇主為依社會救助法所核定之低收入戶：六百元（每日二十元）
2.被看護者或雇主為依中低收入老人生活津貼發給辦法核定領有中低收入老人生活津貼之中低收入者：一千二百元（每日四十元）
3.被看護者或雇主非具以上低收入戶或中低收入者身分：二千元（每日六十七元）


總計而言，外籍看護工雇主每月約負擔21000元；
家庭幫傭雇主則約負擔24000元。

 
 
 

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